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寧波工程學院2021年高層次人才(教師)招聘公告

一、單位簡介

寧波工程學院是由寧波市人民政府舉辦的全日制普通本科高校,創建于1983年。學校堅持以培養人才為根本,突出地方性、應用型和國際化特色,為地方經濟建設和社會發展服務,力爭把學校建成特色鮮明、服務地方、國內知名的高水平工程技術大學,成為現代工程師的搖籃。

學校明確應用型定位與爭試點創示范目標,2010年被教育部列入"卓越工程師教育培養計劃"首批實施高校,2014年成為首屆長三角地區應用型本科高校聯盟理事會主席單位,2015年成為浙江省應用型建設試點示范高校,2016年入選國家首批百所產教融合發展工程建設高校,當選全省應用型本科高校聯盟首屆理事長單位。

學校堅持工科為主,文、理、經、管多學科協調發展,瞄準國際工程師培養標準,11個專業通過專業認證,F有國家級特色專業1個,國家一流本科專業1個,省級一流學科6個,省級重點建設專業4個,省一流本科專業6個,省級優勢專業3個,省級特色專業3個,省實驗教學示范中心5個。

學校實施"人才強校"戰略。自主培養烏克蘭工程院外籍院士1人,英國皇家化學學會會士1人,F有省突出貢獻中青年專家1人、省"萬人計劃"科技創新領軍人才1人、享受國務院特殊津貼6人、錢江學者2人、省151人才培養人員34人、省教學名師2人、省優秀教師3人、市突出貢獻專家6人。

弘揚"講實求精"精神,踐行"知行合一"校訓,圍繞"國內知名的高水平工程技術大學"辦學目標,寧波工程學院面向全球誠聘英才,熱盼海內外才俊加盟,攜手事業發展,共創美好未來。

二、高層次人才引進類別和條件

人才類別

入選條件

 

學術領軍人才A1

1.中國科學院院士;

2.中國工程院院士;

3.國家萬人計劃杰出人才;

4.國家自然科學基金創新群體帶頭人;

5.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

 

學術領軍人才A2

1.國家重點人才計劃(創新人才長期項目、外國專家項目)入選者;

2.國家萬人計劃領軍人才;

3.國家重點人才計劃特聘教授/講座教授;

4.國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者;

5.國家級教學名師;

6.國務院學位委員會學科評議組成員;

7.國家有突出貢獻中青年專家

8.省特級專家;

9.萬人計劃杰出人才;

10.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

根據相應的學術地位和成就,下列人才可申請學術領軍人才(A2類)職位:

1.國家自然科學獎獲得者(特等獎排名前三位,一等獎排名前兩位,二等獎排名第一);

2.國家技術發明獎獲得者(特等獎排名前三位,一等獎排名前兩位,二等獎排名第一);

3.國家科學技術進步獎獲得者(特等獎排名前三位,一等獎排名前兩位,二等獎排名第一);

4.國家級教學成果獎特等獎獲得者(排名第一);

5.中國專利金獎獲得者(排名前兩位)。

 

學術領軍人才A3

1.國家重點人才計劃青年項目入選者;

2.國家萬人計劃青年拔尖人才(簡稱青拔);

3.國家重點人才計劃青年學者;

4.國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者(簡稱優青);

5.中國科學院百人計劃入選者;

6.省重點人才計劃(創新人才長期項目);

7.萬人計劃領軍人才;

8.省有突出貢獻中青年專家;

9.錢江學者特聘教授;

10.省創新團隊帶頭人;

11.浙江省151人才工程重點資助和第一層次培養人選;

12.省級教學名師;

13.海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。

根據相應的學術地位和成就,下列人才可申請學術領軍人才(A3類)職位:

1.國家自然科學獎獲得者(二等獎排名第二);

2.國家技術發明獎獲得者(二等獎排名第二);

3.國家科學技術進步獎獲得者(二等獎排名第二);

4.國家級教學成果獎獲得者(二等獎及以上排名第一);

5.教育部高等學?茖W研究優秀成果獎(人文社會科學)(一等獎及以上排名前兩位,二等獎排名第一)。

 

學科帶頭人B

一般應具有正高級專業技術職務,且具有博士學位,自然科學類年齡一般不超過45周歲,人文社科類年齡一般不超過50周歲,符合如下條件:

1.浙江省151人才工程第二層次培養人選;

2.省級各類科技獎項二等獎及以上獲得者(一等獎及以上獎項排名前兩位,二等獎排名第一);

3.省級教學成果獎一等獎及以上獲得者(排名第一);

4.寧波市“3315”計劃、3315”計劃個人和團隊帶頭人;

5.市有突出貢獻專家;

6.甬江學者特聘教授;

7.具有與以上相當學術地位或業績的高層次人才。

8.或近5年取得以下業績:

 

自然科學類

1.主持國家級項目(不含青年基金項目)1項;或獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得100萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達150萬以上。

2.發表一級核心以上期刊學術論文5篇(其中權威期刊學術論文不少于2篇),或頂級期刊學術論文2篇。

人文社科類:

1.主持國家級項目(不含青年基金項目)1項;或獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得50萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達150萬以上。

2.發表CSSCI論文4篇,其中一級核心期刊學術論文不少于2篇(國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文)。

 

學術骨干C

自然科學類:具有博士學位,且具有副高級及以上專業技術職務;或具有博士后經歷。年齡一般不超過40周歲。近5年取得以下業績:

1.主持國家級項目1項或省部級項目2項;或獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得國家獎勵辦認可的省部級(協會、學會獎)二等獎以上1項;或獲得80萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。

2.發表一級核心以上期刊學術論文4篇(其中權威期刊學術論文不少于2篇),或頂級期刊學術論文2篇。

人文社科類:具有博士學位,且具有副高級及以上專業技術職務;或具有博士后經歷。年齡一般不超過45周歲。近5年取得以下業績:

1.主持國家級項目1項或省部級項目2項;或獲得省部級教學科研成果獎(政府獎)三等獎以上1項;或獲得國家獎勵辦認可的省部級(協會、學會獎)二等獎以上1項;或獲得40萬元以上到賬經費的橫向項目1項;或成果轉讓經費累計達100萬以上。

2.發表CSSCI論文3篇,其中一級核心期刊學術論文不少于1篇(國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文)。

優秀博士D1

海內外優秀博士,在所在研究領域學術業績突出,一般要求年齡在35周歲以下。應滿足以下條件:

1.一般應是國家雙一流建設高;蛑攸c研究機構,或海外優秀高;蜓芯繖C構畢業的博士。

2.5年內,自然科學類一般應發表一級核心以上期刊學術論文2篇,人文社科類應發表二級核心以上期刊學術論文2篇。

 

優秀博士D2

海內外優秀博士,在所在研究領域學術業績比較突出,一般要求年齡在35周歲以下。應具有特殊學科專業(即思政、建筑、工業設計、安全工程、小語種、體育等)的博士學位。

 

       

備注:

1.海外著名高校、科研機構終身教職教授、副教授;在Nature、Science等期刊發表高水平論文,學術業績特別突出者;或在科研成果轉化與應用方面業績特別突出者可申請學術領軍人才(A2A3類)職位。

2.海外著名和知名高校、科研機構相當于助理教授級以上職位人員可申請學科帶頭人(B類)職位。

3.申請人若為特殊學科專業(即思政、建筑、工業設計、安全工程、小語種、體育等)的博士,或為40歲以下海內外業績突出的博士,或有5年以上企業工作經歷、具有高級工程師以上專業技術職務、在業界取得突出業績的,可經評議認定后入選學術骨干。

4.海外著名大學是指國際公認的四大世界大學排名近3年同時有兩個排名榜排前100名的大學;海外知名高校是指國際公認的四大世界大學排名近3年同時有兩個排名榜排前200名的大學;海外優秀高校是指國際公認的四大世界大學排名近3年有任一排名榜排前500名的大學。四大世界大學排名榜指上海交通大學世界一流大學研究中心發布的世界大學學術排名(ARWU)、國際高等教育研究機構Quacquarelli Symonds發布的QS世界大學排名(QS)、《泰晤士高等教育》(Times Higher Education)發布的THE世界大學排名(THE)、美國新聞與世界報道發布的世界大學排名(US NewsRanking)。

5.項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科技處、教務處等相關職能部門認定,一般以學校的最新文件為依據。學術論文一般要求為期刊論文(應為原創性論文或綜述性論文,新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計,會議論文除計算機類可采用CCF推薦的B類以上會議論文可替代同級別期刊論文外不計)。

6.高層次人才引進時的項目、成果獎勵、論文、專著、專利一般均須以本人為第一作者或第一完成人,論文或以本人為第一通訊作者。優秀博士發表的論文若與博士畢業論文相關,其中1篇可以為導師一作本人二作。

三、高層次人才引進待遇

人才類型

引進待遇

安家費

住房補貼(含寧波市住房補貼)

寧波市

購房補貼

平臺建設及科研啟動費

首聘期薪酬

文科

理科

工科

學術領軍人才

A1

不低于1000

一人一議

 

一人一議

年薪,協商確定

A2

不低于300

一人一議

最高60

一人一議

A3

不低于200

一人一議

最高40

一人一議

學科帶頭人

B

120-150

最高25

50

100

150

年薪或按學校薪酬制度執行

學術骨干

C

90-120

最高20

15

30

50

按學校薪酬制度執行

優秀博士

D

70-90

5-7

7-15

7-15

注:

1.以上待遇均為稅前;

2.寧波市購房補貼申領須符合相關規定;

3.C類人才安家費和住房補貼在購房時一次性發放60%,首聘期考核合格后發放剩余的40%。

四、招聘崗位及引進條件

詳見附件1。

五、高層次人才首聘期考核要求

詳見附件2。

六、應聘方式

登陸寧波工程學院人才招聘網(http://zp.nbut.edu.cn),注冊并登入,選擇應聘崗位,填寫個人基本信息,并上傳個人簡歷(包括個人基本信息、學習和工作經歷、主要學術成果等)。

七、聯系方式

門老師,0574-87616030,樓老師,0574-87616031,來電時請說明是在高校人才網看到的信息。

電子郵箱:rsc@nbut.edu.cn

通訊地址:寧波市江北區風華路201號,寧波工程學院行政樓人事處332室。

附件1招聘崗位及引進條件(附后)

附件2高層次人才首聘期考核要求(附后)

附件3寧波工程學院高層次人才引進申報表2020版)

寧波工程學院

20201120

附件1

招聘崗位及引進條件

序號

學院

崗位

專業要求

招聘人數

學歷、職稱要求

備注

聯系人及電話

1

電信學院

學術骨干

網絡與信息安全/信號與信息處理(信息安全方向)

1

博士且副教授以上

有海外經歷

吳老師

0574-87081230

2

電信學院

優秀博士D1

網絡與信息安全或工業互聯網方向

5

博士

 

4

電信學院

學術骨干

計算機系統結構

1

博士且副教授以上

有海外經歷

5

電信學院

優秀博士D1

計算機系統結構

1

博士

 

6

電信學院

優秀博士D1

計算機應用技術(自然語言處理方向)

2

博士

 

7

電信學院

優秀博士D1

模式識別與智能系統

1

博士

 

8

電信學院

優秀博士D1

人工智能

2

博士

 

9

電信學院

學術骨干

電路與系統/嵌入式系統(熟悉FPGA

1

博士且副教授以上

 

10

電信學院

優秀博士D1

電力系統及其自動化

1

博士

 

11

建交學院

學科帶頭人

結構工程、巖土工程、通風及空調工程、防災減災工程及防護工程、橋梁與隧道工程、交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程(道路方向)、建筑設計及其理論、城市規劃與設計

1

博士且正高

一般應是國家雙一流建設高;蛑攸c研究機構畢業的博士,或海外優秀高;蜓芯繖C構培養的博士。年齡一般不超過45周歲。

郭老師

0574-87616809

12

建交學院

學術骨干

結構工程、巖土工程、通風及空調工程、防災減災工程及防護工程、橋梁與隧道工程、交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程(道路方向)、建筑設計及其理論、城市規劃與設計

2

博士、副高及以上職稱(建筑設計及其理論專業若具有正高或副教授職稱,可放寬至碩士學位)

一般應是國家雙一流建設高;蛑攸c研究機構畢業的博士,或海外優秀高;蜓芯繖C構培養的博士。年齡一般不超過40周歲。

13

建交學院

優秀博士D1

結構工程、巖土工程、通風及空調工程、防災減災工程及防護工程、橋梁與隧道工程、交通運輸規劃與管理、交通信息工程及控制、道路與鐵道工程(道路方向)

12

博士

 

14

建交學院

優秀博士D2

建筑設計及其理論、城市規劃與設計

2

博士(建筑設計及其理論專業若具有正高或副教授職稱,可放寬至碩士學位)

 

15

材化學院

學科帶頭人

安全工程

1

正高

45周歲以下

金老師

0574-87081240

16

材化學院

學科帶頭人

工業催化

1

正高

45周歲以下

17

材化學院

優秀博士D2

安全工程

2

博士

 

18

材化學院

優秀博士D1

油氣儲運工程

2

博士

 

19

材化學院

優秀博士D1

不限(緊扣備注的研究方向)

6

博士

符合學院已有創新團隊方向,作為團隊成員引進:有機光電材料;有機方法學;生物質材料改性與應用;鋰電池/燃料電池;熱電材料;金屬材料。

20

材化學院

學科帶頭人

化學工程與技術、材料科學與工程

1

正高

達到學術領軍人才條件;學校提供平臺,單獨建團隊,自主進人。

21

材化學院

學科帶頭人

光學、光學工程

1

正高

45周歲以下(特別優秀者可放寬年齡限制),有國家面上基金或相當級別項目主持經歷。

22

機械學院

學科帶頭人或學術骨干

機械工程

1

博士且教授

學科帶頭人45周歲以下,學術骨干40周歲以下

丁老師

0574-82351628

23

機械學院

學科帶頭人或學術骨干

車輛工程

1

博士且教授

學科帶頭人45周歲以下,學術骨干40周歲以下

24

機械學院

優秀博士D1

機械工程

5

博士

 

25

機械學院

優秀博士D1

車輛工程

5

博士

 

26

機械學院

優秀博士D1

載運工具運用工程

2

博士

 

27

機械學院

實驗崗

車輛工程

2

優秀碩士

35周歲以下,從事汽車技術實驗實訓工作,有汽車企業工作經驗者優先

28

經管學院

學科帶頭人

會計學

1

博士

 

許老師

0574-87616106

29

經管學院

優秀博士D1

會計學

1

博士

 

30

經管學院

優秀博士D1

物流工程與管理類、計算機類

2

博士

 

31

經管學院

學科帶頭人

國際商務

1

博士

 

32

經管學院

學術骨干

經濟類、工商管理類

1

博士

 

33

經管學院

優秀博士D1

經濟類、工商管理類

2

博士

 

34

外語學院

優秀博士D1

語言學及應用語言學、商務英語、第二語言教學或語言國際教育、國別研究、心理語言學

3

博士

特別優秀可以到40周歲,有海外經歷優先。

趙老師

15088417517

35

外語學院

優秀博士D1

心理語言學

1

博士

特別優秀可以到40周歲,英語六級,有英語背景或海外經歷優先。

36

外語學院

優秀博士D2

德國語言文學

1

博士

特別優秀可以到40周歲,有海外經歷優先。

37

外語學院

 

德國語言文學

1

碩士

年齡35周歲以下,有海外經歷優先

38

人藝學院

優秀博士D1

寫作學、編輯出版學、文學批評等方向

1

博士

畢業于雙一流高校;外語基礎好,能勝任雙語課程;未來授課課程:文字編輯、寫作類、秘書類、文學批評類課程。有海外經歷優先。

胡老師

0574-87616085

39

人藝學院

學科帶頭人

傳播學,新媒體與社會,文化傳播,數字文化

1

博士且教授

45周歲以下,精通數據挖掘,量化統計等方向的人才可適當降低門檻。

40

人藝學院

優秀博士D1

新聞傳播學、設計學、電影學、數字創意類相關學科專業

1

博士

未來授課課程:傳播學、新聞傳播學前沿、廣告學原理、交互設計、自媒體視頻創作等課程。

41

人藝學院

學科帶頭人

工業設計類相關專業:設計學、藝術設計、數字媒體藝術、機械類、信息類、計算機類相關學科專業

1

博士且教授

45周歲以下,未來授課課程:設計流程與方法、交互設計、智能產品設計、智能硬件、機械結構設計、設計材料與工藝等。

42

人藝學院

學術骨干

工業設計類相關專業:設計學、藝術設計、數字媒體藝術、機械類、信息類、計算機類相關學科專業

1

博士且副教授以上

45周歲以下,未來授課課程:設計流程與方法、交互設計、智能產品設計、智能硬件、機械結構設計、設計材料與工藝等。

43

人藝學院

優秀博士D1/D2

工業設計類相關專業:設計學、藝術設計、數字媒體藝術、機械類、信息類、計算機類相關學科專業

2

博士

畢業于雙一流高;蚝M庠O計學科世界排名前300高校。未來授課課程:交互設計、智能產品設計、智能硬件、機械結構設計、設計材料與工藝等。

44

人藝學院

優秀博士D1

產業經濟學、企業管理、工商管理、市場營銷管理、文化產業管理

2

博士

畢業于雙一流高校;未來授課課程:文化經濟學、管理學、文化市場營銷學、消費心理學、文化經紀理論與實務等。。

45

人藝學院

學科帶頭人

公共管理、城市管理類學科方向

1

博士且教授

50周歲以下,畢業于雙一流高;蚝M饷。近5年主持國家社科基金且發表一級核心期刊2篇以上。業績突出的年齡可適當放寬。

46

人藝學院

優秀博士D1

公共管理、公共行政、政治學、城市管理、公共政策類學科方向

1

博士

畢業于雙一流高校;未來授課課程:政治學、公共管理學、城市公共服務等;業績突出的年齡可適當放寬。

47

人藝學院

優秀博士D1

決策虛擬仿真、應急管理、危機管理類學科方向

1

博士

畢業于雙一流高校;未來授課課程:城市應急管理、應急決策仿真實驗等等;業績突出的年齡可適當放寬。

48

人藝學院

優秀博士D1

地理信息系統;智慧城市、人文地理學類學科方向

1

博士

畢業于雙一流高校;未來授課課程:智慧城市、城市規劃與設計、地理信息系統、城市交通、智慧城市仿真實驗等等;業績突出的年齡可適當放寬。

49

人藝學院

實驗崗

地理信息系統;虛擬仿真

1

碩士

35周歲以下,畢業于雙一流高校

50

理學院

學科帶頭人

數理統計(數據挖掘)

1

博士且正高

50周歲以下(緊缺人才)

葛老師

0574-87617119

51

理學院

學術骨干

金融工程(資產定價、量化交易)

1

博士且副高

50周歲以下(緊缺人才)

52

理學院

學術骨干

數據科學(機器學習)

1

博士且副高

40周歲以下(緊缺人才)

53

理學院

優秀博士D1

數理統計(數據挖掘)

1

博士

 

54

理學院

優秀博士D1

數量經濟學、金融學(金融工程)

1

博士

 

55

理學院

優秀博士D1

地理信息系統(空間數據挖掘)

1

博士

 

56

理學院

優秀博士D1

計算機應用(軟件開發)

1

博士

 

57

理學院

優秀博士D1

應用數學

1

博士

 

58

理學院

優秀博士D1

數據科學(機器學習)

1

博士

35周歲以下(緊缺人才)

59

理學院

優秀博士D1

金融工程(衍生品交易)

1

博士

35周歲以下(緊缺人才)

60

馬克思主義學院

學術骨干

馬克思主義理論一級學科以下二級學科或相關人文社會學科

1

博士且副教授

中共黨員,45周歲以下

周老師

0574-87616118

61

馬克思主義學院

優秀博士D2

馬克思主義理論一級學科以下二級學科或相關人文社會學科

2

博士

中共黨員

62

機器人學院

優秀博士D1

自動化類(自動控制、機器人等)

4

博士

特別優秀可以到40周歲

汪老師

15869338876

63

機器人學院

優秀博士D1

計算機類(人工智能、機器人等)

2

博士

特別優秀可以到40周歲

64

機器人學院

優秀博士D1

機械類(機制、機器人等)

3

博士

特別優秀可以到40周歲

65

機器人學院

優秀博士D2

工業設計類(設計、藝術等)

2

博士

特別優秀可以到40周歲

66

國交學院

博士D1

信息與計算科學(大數據方向)

1

博士

能運用英語授課

黃老師

0574-87610257

67

國交學院

博士D1

會計學

1

博士

能運用英語授課

68

國交學院

博士D1

機械工程,機械設計制造及其自動化、機械電子工程

2

博士

能運用英語授課

69

國交學院

 

信息與計算科學(大數據方向)

1

副教授或國際排名前50位高校碩士

40歲以下,能運用英語授課且具有海外經歷

70

國交學院

實驗崗

機械工程

1

碩士或本科

40周歲以下,能熟練操作機床、加工中心等,具有良好的英語聽、說、讀、寫能力。

71

圖書館

信息服務

圖書館學、情報學、檔案學

2

研究生學歷且碩士及以上學歷(學位)

本科要求全日制,圖書館學、檔案學、信息管理與系統等本科專業優先

沈老師

0574-87610193

 

 

 

 

122

 

 

 

備注:博士一般要求35周歲以下

 

 

 

 

附件2

高層次人才首聘期考核要求

人才類別

首聘期

聘期業績要求

 

學術領軍人才A1

5

以獲得標志性重要成果為主要考核目標,一事一議商定

 

學術領軍人才A2

5

以獲得標志性重要成果為主要考核目標,一事一議商定

 

學術領軍人才A3

5

以獲得標志性重要成果為主要考核目標,一事一議商定

 

學科帶頭人B

5

高質量完成所在二級單位要求的教學、科研、社會服務等各項工作,履行學科帶頭人工作職責,完成學科、專業建設發展相關任務。經與所在單位商議,經學校認可后確定標志性教學、科研任務,一般應同時完成以下任務:

 

自然科學類:1.主持國家級重點項目1項;或主持國家級項目和省部級項目各1項;或主持150萬元以上縱向項目1項;或橫向到賬經費350萬;或成果轉讓經費累計達150萬。

2.發表一級核心以上期刊學術論文8篇(1項授權國家發明專利可替代1篇論文,最多可替代3篇),或發表頂級期刊學術論文4篇,或主持獲得省部級教學、科研成果三等獎(政府獎)1項。

人文社科類:1.主持國家級重點項目1項;或主持國家級項目和省部級項目各1項;或主持國家級項目1項或省部級項目2項;或主持50萬元以上縱向項目1項;或橫向到賬經費150萬;或成果轉讓經費累計達150萬。

2.發表CSSCI論文5篇,其中一級核心期刊學術論文不少于3篇(國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文,最多替代1篇);或發表權威期刊學術論文2篇;或主持獲得省部級教學、科研成果三等獎(政府獎)1項。

 
 

學術骨干C

5

高質量完成所在二級單位要求的教學、科研、社會服務等各項工作,履行學術骨干工作職責,完成學科、專業建設發展相關任務。經與所在單位商議,經學校認可后確定標志性教學、科研任務,一般應同時完成以下任務:

 

自然科學類:1.主持國家級項目1項或省部級項目2項;或主持100萬元以上縱向項目1項;或橫向到賬經費200萬;或成果轉讓經費累計達100萬。

2.發表一級核心以上期刊學術論文5篇(1項授權國家發明專利可替代1篇論文,最多可替代2篇),或發表頂級期刊學術論文2篇;或主持獲得省部級教學、科研成果三等獎(政府獎)1項。

人文社科類:1.主持國家級項目1項或省部級項目2項;或主持35萬元以上縱向項目1項;或橫向到賬經費80萬;或成果轉讓經費累計達100萬。

2.發表CSSCI論文3篇,其中一級核心期刊學術論文不少于2篇(國內一級出版社出版的學術專著可以代替一級核心期刊學術論文,最多替代1篇);或發表權威期刊學術論文1篇;或主持獲得省部級教學、科研成果三等獎(政府獎)1項。

 
 

優秀博士D1

4

高質量完成所在二級單位要求的教學、科研、社會服務等各項工作,經與所在單位商議,經學校認可后確定。一般應同時完成以下標志性目標任務:

 

自然科學類:1.主持國家級項目1項;或主持省部級重點項目1項;或省部級項目和廳市級項目各1項。

2.發表一級核心以上期刊學術論文2篇(1項國家授權發明專利可替代1篇論文,最多可替代1篇);或發表權威期刊學術論文1篇;蜃鳛榈谝恢笇Ы處熤笇У膶W生獲由教育行政部門認可的國家級學科競賽、體育競賽、藝術競賽等競賽三等獎以上或全省挑戰杯、互聯網+”競賽特等獎以上;或聘期內每年教師教學業績考核均為A或學評教成績每年均為學院前20%。

人文社科類:1.主持省部級項目1項。

2.發表核心期刊學術論文2篇,其中一級核心期刊必須1篇(1部國內一級出版社出版的學術專著可替代1篇核心期刊學術論文);或發表CSSCI論文2篇;或發表權威期刊論文1篇;蜃鳛榈谝恢笇Ы處熤笇У膶W生獲由教育行政部門認可的國家級學科競賽、體育競賽、藝術競賽等競賽三等獎以上或全省挑戰杯、互聯網+”競賽特等獎以上;或聘期內每年教師教學業績考核均為A或學評教成績每年均為學院前20%。

 
 

優秀博士D2

4

高質量完成所在二級單位要求的教學、科研、社會服務等各項工作,經與所在單位商議,經學校認可后確定。一般應同時完成以下標志性目標任務:

 

1.主持廳市級以上教學科研項目1項。

2.發表核心以上期刊學術論文2篇;或作為第一指導教師指導的學生獲由教育行政部門認可的國家級學科競賽、體育競賽、藝術競賽等競賽三等獎以上或全省挑戰杯、互聯網+”競賽特等獎以上;或聘期內每年教師教學業績考核均為A或學評教成績每年均為學院前20%。

1.主持廳市級以上教學科研項目1項。

2.發表學術論文2篇(其中1篇需為核心論文);或作為第一指導教師指導的學生獲由教育行政部門認可的國家級學科競賽、體育競賽、藝術競賽等競賽三等獎以上或全省挑戰杯、互聯網+”競賽特等獎以上;或聘期內每年教師教學業績考核均為A或學評教成績每年均為學院前20%。

 

備注:

1.優秀博士引進人員在第1年一般須承擔助教工作,接受青年教師助講培養并通過考核。優秀博士引進人員在首聘期晉升高一級專業技術職務視同完成首聘期業績考核。

2.項目、成果獎勵、論文、專著的級別由科技處、教務處等相關職能部門認定,一般以學校的最新文件為依據。學術論文一般要求為期刊論文(應為原創性論文或綜述性論文,新聞、評論、信件、勘誤及增刊不計,會議論文除計算機類可采用CCF推薦的B類以上會議論文可替代同級別期刊論文外不計)。

3.除特別約定的以外,聘期考核的項目、成果獎勵、論文、專著、專利均須以寧波工程學院為第一單位,本人為第一作者或第一完成人。論文以學術領軍人才、學科帶頭人為第一通訊作者的,第一作者必須為其指導的學生或團隊成員;以學術骨干和優秀博士為第一通訊作者的,第一作者必須為本人指導的學生。

4.各類成果獲取時間分別為:成果獎為發文公告日,論文為網絡在線時間或正式刊發日,專著為正式出版日,專利為授權公告日。被撤銷或撤稿的成果視為無效。

 

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